Bildung einer Personalgemeinschaft im Herzen von easyswap

easyswap bietet Unternehmen die Möglichkeit an, eine Personalgemeinschaft im Herzen von easyswap zu bilden, mit dem Ziel:

• die Zusammenarbeit und den Austausch zwischen den verschiedenen Angestellten zu verstärken,
• bestehende oder neue sozialen Verknüpfungen innerhalb des Personals entweder aufzuwerten oder herzustellen,
• die Organisationskultur des Unternehmens zu unterstützen durch das Bereitstellen eines anwenderfreundlichen und effizienten Werkzeugs, welches Angestellten optimal entgegenkommt hinsichtlich ihrer Bedürfnisse, was Güter und Dienstleistungen anbelangt,
• besagtes Unternehmen in einen Rahmen des wirksamen Beitrags zu einer andauernden Verwertung von bereits hergestellten Gütern zu positionieren und somit effektiv daran teilzunehmen deren ökologische Tragweite zu vermindern, aber auch der lokalen oder regionalen ökonomischen Aktivität beizusteuern, durch die Anstiftung zu einem abgeleiteten Konsum, hervorgerufen durch die Nutznießung bereits hergestellter Produkte.

Eigenschaften der gebildeten Personalgemeinschaft

Die Dienstleistung von easyswap, die ein Unternehmen seinen Angestellten zur Verfügung stellt, bzw. eine Leistung, welche ein Arbeitgeber seinem Personal gewährt, wird als gerechtfertigte kommerzielle Last angesehen und kann aus diesen Gründen vom Gewinn des Unternehmens abgesetzt werden.

Allein Angestellte des betreffenden Unternehmens (und unter gewissen Umständen deren Familienangehörige) dürfen sich in diese Gemeinschaft einschreiben.

Die automatischen Ursprungsparameter der Gruppe easyswap/Unternehmen reduzieren den Umkreis der verfügbaren Anzeigen nicht auf einen definierten geographischen Umkreis, sondern der jeweiligen Gemeinschaft entsprechend. Allerdings, via einfachen Klick, kann jeder Angestellte easyswap in ausgedehnter Weise aktivieren.

Das Intranet des Partners kann mit einer Deklination von easyswap ausgestattet werden (in Form eines Plugin)

Die Aktivierung des Plugin, ab dem Intranet des Partners, erlaubt es den Nutzer automatisch zur gewünschten Gemeinschaft weiterzuleiten, in diesem Fall easyswap/Unternehmen. Die Seiten können somit direkt seit dem Intranet des Partners konsultiert werden, mit dem Ziel seine Attraktivität zu verstärken, oder seit easyswap selbst.

In solch einem Fall wird das Produkt vollkommen von easyswap selbst entwickelt und fertig zum Gebrauch überliefert. Der Quellencode wird dem Partner ausgehändigt. Bei spezieller Anforderung des Partners allerdings, kann easyswap im Einklang mit der Informatikabteilung des Partners, ein Plugin entwickeln, welches den Bedürfnissen des Partners genauer entspricht.

Dienste im Zusammenhang mit der Implementierung des Plugin, der Sensibilisierung und Bildung der Angestellten, als Endnutzer des Dienstes, sowie der Mediatisierung dieser Partnerschaft, werden dem Partner von easyswap angerechnet. Der Partner behält ein volles Übersichts- und Kritikrecht über sämtliche Dokumente, welche direkt mit der Förderung und der Mitteilung der Partnerschaft, in Verbindung stehen.

Im Fall einer kompletten Partnerschaft, mit Plugin im Intranet des Partners, steht jede linguistische, funktionelle oder kommunikative Verbesserung, die dem Ursprungscode zugefügt wird, easyswap rechtmäßig zu. easyswap reserviert sich die Möglichkeit diese Verbesserungen definitiv innerhalb seines Quellencodes zu implementieren.

Als Gegenleistung für diese Partnerschaft engagiert sich easyswap dazu

• den Austausch auf der Gemeinschaft easyswap/Unternehmen gänzlich zu moderieren, sowie den globalen Betrag an Swaps, der den Angestellten zur Verfügung gestellt wird, wirksam zu verwalten damit sämtliche Tauschaktionen so flüssig wie möglich vonstatten gehen;
• die Kontinuität und Funktionalität des Produktes, das als Gegenstand der Partnerschaft gilt, fortlaufend zu verbessern;
• das Logo des Partners, mit besonderem Vermerk, auf der von easyswap gewidmeten Partnerseite seiner Website aufzuführen und unter gewissen Bedingungen auf der Homepage selbst;
• die betreffende Partnerschaft medienwirksam zu fördern und gleichzeitig den Partner vorteilhaft zur Geltung zu bringen;
• den Partner regelmäßig über erbrachte Ergebnisse zu informieren.

Angestellte, Personen mit Alltagssorgen

Im Allgemeinen, werden Angestellte eines Unternehmens, mit immer wiederkehrenden Sorgen konfrontiert: Die Notwendigkeit, Einkommen und Ausgaben zu vereinigen; den Kauf eines Gutes zu erwägen oder zu verschieben; benötigte oder erwünschte Dienstleistungen zu beziehen oder nicht, etc. Eine konstante Organisation, um in optimaler Weise, Wünsche und Bedürfnisse befriedigen zu können...

• Kauf und Nutznießung von Gütern: Die Kapazität zu kaufen, um von dem Nutzen, der Funktionalität und eventuell auch dem Vergnügen, bei der Verwendung immer vielfacher Konsumgütern profitieren zu können, steht in direkter Verbindung mit der jeweiligen Kaufkraft. Einem konsequenten Teil der Angestellten eines Unternehmens ist es somit nicht gegeben gewisse, jedoch oft benötigte oder erwünschte Güter, zu erwerben.
• Zahlreiche Güter werden nach einer gewissen Zeit immer weniger oder überhaupt nicht mehr benutzt. Die meisten dieser Güter werden nie Gegenstand eines Verkaufs und dies in Anbetracht einer, wenn auch seltenen, dennoch punktuellen Benutzung durch Ihren Besitzer. Gleichzeitig ist zu beobachten, dass ein wachsender Teil der Bevölkerung, Angestellte eines Unternehmens mit inbegriffen, immer häufiger den Wunsch äußert anders zu konsumieren und zwar mit dem Konzept ein Gut nicht unbedingt besitzen zu müssen, um von den Funktionalitäten dieses Gutes profitieren zu können.
• Der Zugang zu Dienstleistungen ist limitiert: Zahlreich sind jene die sich mit einer Einschränkung hinsichtlich Dienstleistungen im Allgemeinen konfrontiert sehen und dies vor allem wegen ihres Preises. Abgesehen von einigen Ausnahmen, die als eine Minderheit zu betrachten sind, ist der größte Teil des Personals gezwungen jeden Monat zu rechnen und zu erwägen ob eine, oft aber notwendige oder erwünschte Dienstleistung, zugänglich ist oder nicht.
• Wir alle verfügen über Kenntnisse und Fähigkeiten, die es uns nur selten gelingt innerhalb aber auch außerhalb der Arbeitswelt zur Geltung bringen.

Somit, innerhalb der Gesamtheit eines Unternehmens, treffen verschiedene Gegebenheiten aufeinander

• Personen, die über Güter verfügen von deren Nutznießung sie nicht auf täglicher Basis profitieren;
• Personen, die über Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die sie aber nur selten Gelegenheit haben zur Geltung zu bringen.

Folglich stellen sich zwei Fragen

• Wie ist es möglich diese Personen über solch existierende Güter oder Dienstleistungen innerhalb eines gleichen Unternehmens zu informieren?
• Wie ist es möglich den Austausch dieser Güter und Dienstleistungen zwischen den Angestellten zu bewerkstelligen und zu fördern, in dem Versuch ihnen zu helfen ihre Bedürfnisse und Wünsche in diesem Bereich besser zu befriedigen.

Die Wichtigkeit eines fest verschweißten Personals durch Organisationskultur sowie der Herstellung persönlicher Verbindungen

Jedes Unternehmen versucht aktiv, das fixeingestellte Personal zu fidelisieren aber ebenfalls Verknüpfungen zu schaffen, welche erlauben sollen persönliche Laufbahnen und Organisationskultur zu harmonisieren. Maßnahmen in diesem Bereich nehmen oft die Form von Vorteilen an, die den Angestellten angeboten werden und die von materieller, zeitbedingter oder sogar symbolischer Art sein können.

Im gleichen Gedankenzug, zögern gewisse Unternehmen nicht mehr dem Personal z.B. ein interne Empfangs- oder Wartungsstruktur bereit zu stellen. Den Mehrwert den Angestellte aus solch einem System beziehen ist unleugbar, sowie auch die Anerkennung, welche sich in solche einem Fall dem Arbeitsgeber gegenüber entwickelt. Können sich aber auf diese Weise wahre Verbindungen zwischen den Angestellten selbst entwickeln?

Professionelle Bindung sowie Anerkennungsgefühl gegenüber dem Unternehmen, können und sollten mit einer Herstellung effizienter Verknüpfungen innerhalb des Personals ergänzt werden, ob es sich nun um ein Mitglied der Direktion handelt oder um einen einfachen Angestellten. Ganz einfach deshalb, weil jeder einzelne Angestellte mit seiner eigenen Diversität was Güter oder Dienstleistungen anbelangt, solche eine Dynamik persönlich bereichert. Diversität, die oft nur selten, effizient eingesetzt wird.

Somit ist das Unternehmen selbst Gewinner in einer Situation, wo es seinen Angestellten ein Werkzeug zur Verfügung stellt, das fähig ist ihren Bedürfnissen hinsichtlich Gütern und Dienstleistungen entgegenzukommen und gleichzeitig die Herstellung starker persönlicher Verbindungen fördert.

easyswap, eine innovative Antwort

Innerhalb easyswap bestehen keinerlei Spaltungen zwischen den verschiedenen Nutzern: Niemand ist Basisangestellter, Kader oder Mitglied der Direktion. Jeder Nutzer ist ein einfacher Swapper, der Fähigkeiten, Kenntnisse und Güter anbietet und/oder sucht. Somit, und durch das Ausschließen von Kollektivvorstellungen, oder Stigmatisierungen mit welchen Teile der Bevölkerung oft konfrontiert werden, begünstigt easyswap den Austausch zwischen Personen aus verschiedenen sozioökonomischen Kreisen und positioniert sich als Netzwerk, fähig soziale Spaltungen zu überwinden.

easyswap erlaubt es ungenutzte Kompetenzen vorteilhaft einzusetzen indem es sich direkt an den Nutzer wendet. easyswap übernimmt keine institutionelle Vermittlerrolle aber ermutigt jedes Individuum, ihm gegebene Fähigkeiten, wohl abgewogen in Betracht zu ziehen und anderen zur Verfügung zu stellen. Durch dieses einfache System der Inkontaktsetzung von Individuen fördert easyswap das Mitverantwortungsgefühl jedes einzelnen Teilnehmers. In der Tat, eine Anzeige auf easyswap formulieren bedeutet, schlussendlich auch bereit zu sein die Verantwortung für die angebotenen Kenntnisse und Fähigkeiten zu übernehmen

Schließlich wertet easyswap die Person in ihrer Gesamtheit auf und erlaubt die Kumulierung verschiedener sozialer Rollen. Zum Beispiel, kann eine Angestellte die zu 60% als Sekretärin arbeitet, gleichzeitig Ehefrau und Familiemutter, sowie aktiv in einer bestimmten Assoziation ist, dadurch aufgewertet werden, dass sie den Angestellten ihres Unternehmens, diese außerberuflichen Kompetenzen vermitteln kann. Ein Kader, welcher verantwortlich ist für eine gewisse Menge von Angestellten, kann gleichzeitig auch als ein Mann wahrgenommen werden, der anderen Angestellten Güter zur Verfügung stellt die er selbst nicht täglich benutzt.

Auf wirtschaftlicher Ebene, trägt easyswap zum allgemeinen Wachstum bei, indem es erlaubt ungenutzte Güter zu verwenden oder zu erwerben und somit einen Mehrwert für die Marktwirtschaft erzeugt, durch die Aufmunterung eines abgeleiteten Konsums bei der Wiederverwertung bereits hergestellter Produkte.

Auf ökologischer Ebene, belebt easyswap den Kreislauf ungenutzter Konsumprodukte, indem es eine andauernde Verwendung bereits existierender Güter begünstigt und dadurch eine Verminderung ihrer Tragweite fördert.

Die Vereinigung der wirtschaftlichen und ökologischen Aspekte, positioniert easyswap als Pendant zur Marktwirtschaft, in einem Versuch zwei vermeintlich widersprüchliche Grundsätze in Einklang zu bringen: Wachstum und Nachhaltigkeit.

Schlussfolgerungen und Entwicklungsprognose

• easyswap ist eine äußerst innovative Website für die es keine Äquivalenz gibt. Verschiedene Websites praktizieren zwar den Austausch von Gütern und Dienstleistungen, dies aber in der Form eines direkten Tauschhandels oder aus kommerziellen Zwecken und indem sie dafür eine reale Währung benutzen
• Die ersten neun Aktivitätsmonate, weisen deutlich darauf hin, dass easyswap den starken Teilnahmewillen bei der Benutzung eines solchen Netzwerks in Kenntnis nehmen muss, in der Schweiz sowie auch im Ausland.
• Die nationalen Medien im Allgemeinen zeigen starke Interesse an der Plattform, und nehmen vor allem auch die sozialen Erwägungen, die ihre Gründung bewirkten, besonders Ernst. Eine wirksame internationale Mediatisierung würde ohne Zweifel auch ihrerseits die Anzahl der Nutzer dramatisch steigern.
• Somit beabsichtigt der Verein easyswap, der nun über ein gesundes Maß an Kenntnissen und Erfahrungen hinsichtlich der Verwaltung eines Netzwerkes zum Online-Austausch von Diensten und Gütern verfügt, sich als verlässlicher und effizienter Gesprächspartner gegenüber künftigen Interessenten zu positionieren. Folglich ist easyswap nicht nur ein Produkt, das der Bevölkerung zur Verfügung gestellt wird, sondern ebenfalls ein Know-how, das jeden Tage steigt mit dem Ziel, die Verwaltung eines solches Netzwerk zu meistern, aber dies vor allem gedeihen zu lassen.
• Schließlich ist easyswap ein Programm, das an das Mitverantwortungsbewusstsein all seiner Nutzer appelliert und dieses somit ermutigt. Jeder Swapper wird in der Tatsache zu einem "kleinen Unternehmen“, das fähig ist Leistungen bereitzustellen und die dementsprechende Verantwortung dafür zu übernehmen. Ebenfalls als eine Quelle sozialer Verknüpfung zwischen oft hermetischen Schichten der Bevölkerung, verkörpert easyswap ein sowohl anwendungsfreundliches als auch pädagogisches Werkzeug, zur Verfügung von Partnerunternehmen.

Insofern ist die Bedeutung von Unternehmen in einem Verbreitungsvorfahren auf internationaler Ebene grundlegend.

In der Tat nährt sich eine solche Austauschplattform von lokalen Netzwerken, die sie gleichzeitig erzeugt, und erfordert also die nahe Bevölkerungsdichte. Unternehmen durch Ihre menschliche Konzentration und ihre internationale geographische Verbreitung entsprechen vollkommen dem Entwicklungsmodell von easyswap und werden als bevorzugte Partner angesehen.

Ungeachtet der Grösse Ihres Unternehmens, überschreiten die Preise nie 9 Euro pro Angestellte.

Für weitere Informationen, nehmen Sie bitte mit uns Kontakt auf via dem Formular Kontakt. Vielen Dank.

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