Création d'une communauté d'employés au sein d'easyswap

easyswap offre aux entreprises la possibilité de créer une communauté d'employés au sein d'easyswap, et ce dans le but:

• de renforcer l’esprit de collaboration et de partage au sein de l’ensemble des employés,
• de créer de nouveaux liens entre les différents membres du personnel,
• de renforcer la culture d'entreprise au sein du personnel en dotant l'entreprise d’un outil ludique et efficace pour que les employés puissent mieux satisfaire leurs besoins et envies en matière de biens et de services,
• de positionner l'entreprise dans une optique de contribution effective à une utilisation durable des biens déjà fabriqués et ainsi de contribuer à la fois de manière effective à une diminution de leur empreinte écologique mais également à l’activité économique locale ou régionale par son incitation à la consommation dérivée liée à l'utilisation de biens déjà produits.

Caractéristiques de la communauté d'employés

Le service easyswap qu’une entreprise met à disposition de ses employés, soit une prestation accordée par l’employeur à ses collaborateurs, est considérée comme une charge commerciale justifiée et par la même déductible du bénéfice de l’entreprise considérée.

Seuls les employés de l’entreprise concernée (et selon les cas les membres de leur famille) sont autorisés à s’y inscrire.

Les propriétés par défaut du groupe easyswap/entreprise ne réduisent pas le périmètre des annonces consultables à un périmètre territorial défini mais à la communauté concernée. Toutefois, sur simple clic, tout employé peut à loisir activer easyswap de manière plus étendue.

L'Intranet du partenaire d'easyswap peut être également agrémenté d’une déclinaison d’easyswap (plugin)

Ainsi, l’activation du plugin sur l’Intranet du partenaire d’easyswap redirige automatiquement l’utilisateur sur une communauté définie, par exemple easyswap/entreprise. La consultation des pages peut soit s’effectuer à partir de l’Intranet du partenaire ou directement depuis easyswap.

Dans pareil cas, le produit est entièrement développé par easyswap et est livré clef-en-mains. Les codes sources sont fournis au partenaire. Toutefois, en cas d’exigence de l’entreprise partenaire, easyswap et les services informatiques de son partenaire peuvent travailler à l’unisson afin de modéliser un plugin particulièrement adapté aux besoins du partenaire.

Les services relatifs à l’implémentation du plugin, à l’information et à la formation des employés utilisateurs du service, ainsi qu’à la médiatisation de ce partenariat sont facturés par easyswap à son partenaire. Le partenaire a droit de regard et de critique sur tous les documents directement liés à la promotion et à la communication de ce partenariat.

En cas de partenariat complet, avec plugin sur l' Intranet du partenaire, toute amélioration apportée au code source d’easyswap par le partenaire concerné, qu’elles soient linguistiques, fonctionnelles ou communicationnelles, revient de droit à easyswap qui se réserve la possibilité de l’implémenter de manière définitive sur easyswap.

En contrepartie de ce partenariat, easyswap s’engage

• A modérer totalement les échanges sur la communauté easyswap.org/entreprise ainsi qu’à gérer de manière efficace le montant global des swaps mis à disposition des employés afin de fluidifier au mieux les échanges.
• A améliorer dans la continuité les fonctionnalités du produit faisant l’objet du partenariat.
• A faire figurer le logo approprié et une mention spéciale sur le site easyswap, dans la page Partenaires et sous certaines conditions sur la page d'accueil.
• A promouvoir médiatiquement le partenariat en question, tout en mettant en avant le partenaire concerné.
• A informer régulièrement le partenaire des résultats.

Comme tout un chacun, les employés sont confrontés aux difficultés du quotidien

Dans une large mesure, les employés d’une entreprise sont confrontés aux problèmes récurrents liés à toute existence en société: nécessité de budgétiser ses revenus et dépenses; acheter ou différer l’achat d’un bien de consommation; s’offrir ou non différents services pourtant jugés utiles ou nécessaires; s’organiser pour au mieux parvenir à combler ses besoins, tant matériels qu’en matière de services; etc.

• Achat et utilisation des biens. La capacité d’acheter pour consommer, en d’autres termes de posséder pour jouir des fonctionnalités, plaisirs et utilités apportés par de multiples biens de consommation, est fonction des revenus. Une part importante des employés d’une entreprise ne peut se permettre d’acheter certains biens pourtant utiles ou désirés, en raison notamment d’un pouvoir d’achat insuffisant.
• Nombreux sont les biens qui après un certain temps s’avèrent être de moins en moins utilisés. Certains objets, bien qu’utilisés de manière sporadique, ne font pas l’objet d’une vente par leur propriétaire, en raison de leur forte utilité ponctuelle. Enfin, il est à noter qu’une part croissante de la population, les employés des entreprises ne faisant pas exception à la règle, exprime un souhait de consommer autrement, qui se traduit par un désir de ne pas forcément acheter pour jouir des fonctionnalités d’un bien.
• L’accès aux services est limité: nombreux sont celles et ceux qui se voient confrontés à une restriction en matière de satisfaction de services, quels qu’ils soient, notamment en raison de leurs coûts. A quelques exceptions près considérées ici comme marginales, l’ensemble des employés d’une entreprise est obligé de compter tous les mois et de décider en conséquence si un service pourtant souhaité ou nécessaire est accessible ou non.
• En parallèle, nombreux sont celles et ceux qui sont détenteurs de savoirs et de compétences qu’ils ne parviennent pourtant pas à mettre en valeur en dehors du monde du travail.

Ainsi, au sein même de l’ensemble des employés d’une entreprise se côtoient des personnes

• Qui possèdent de certains biens sans pourtant en jouir au quotidien.
• Qui sont dotées de savoirs et de compétences qu’ils ne peuvent toutefois pleinement mettre à profit.

Deux questions se posent par conséquent

• Comment faire en sorte que ces personnes puissent être informées des biens et services à disposition au sein de l’ensemble des employés d’une entreprise?
• Comment favoriser l’échange de biens et de services entre ces employés, et ce dans le but de mieux satisfaire leurs besoins et leurs envies en la matière?

Fidélisation du personnel et création de lien social au sein de l'entreprise

Toute entreprise cherche activement à fidéliser le personnel fixe qu’elle emploie mais également à créer des liens capables d’harmoniser trajectoires personnelles et culture d’entreprise. Les efforts en la matière prennent souvent l’aspect d’avantages offerts aux employés, qui peuvent être d’ordre matériel, temporel ou encore symbolique.

Dans cet ordre d’idée, certaines entreprises n’hésitent plus à mettre en place par exemple un système de conciergerie interne, dans le but de rendre plus facile la vie entre les employés. La plus-value que retirent les employés de pareil système est indéniable, et la reconnaissance qui en découle vis-à-vis de l’entrepreneur un fait. Pour autant, de véritables liens entre les employés eux-mêmes peuvent-ils se créer ou se renforcer de la sorte?

Les liens professionnels et le sentiment de reconnaissance vis-à-vis de l’entreprise peuvent et devraient se cumuler avec la création de liens forts entre les employés eux-mêmes, qu’ils soient membres de la direction ou employés de base. D’autant plus que l’ensemble des employés est par définition porteur de mille et autres biens et services qui pourraient être partagés de manière plus efficiente.

L’entreprise elle-même a tout à gagner dans pareille situation, et ce d’autant plus si c’est elle-même qui met à disposition de ses employés l’outil capable à la fois de satisfaire leurs besoins en matière de services et de biens et de dresser des liens personnels plus forts entre eux.

easyswap, une réponse novatrice

Sur easyswap, il n’existe aucun clivage entre utilisateurs: personne n’est employé de base, cadre ou membre de la direction. Tout utilisateur est un swapeur qui offre et/ou recherche des savoirs, des compétences et des biens. Ainsi, easyswap favorise les échanges entre personnes de différents milieux socioéconomiques et se positionne donc en tant que réseau capable de transcender les clivages sociaux.

easyswap valorise des compétences inexploitées en s’adressant directement à l’utilisateur. easyswap ne joue pas le rôle d’intermédiaire institutionnel mais encourage tout individu à réfléchir posément aux compétences dont il est porteur et lui donne la possibilité de les mettre à disposition d’autrui. Par ce système simple de mise en relation des individus, easyswap favorise la responsabilisation de tout un chacun. En effet, déposer une annonce sur easyswap, c’est aussi être prêt à jouer le jeu et le moment venu assumer les savoirs et compétences que l’on s’est attribués.

Enfin, easyswap valorise la personne dans sa totalité et permet le cumul de différents rôles sociaux. Telle employée sera secrétaire à 60%, épouse et mère de famille, active dans une association donnée, mais aussi valorisée par le fait de pouvoir proposer aux employés de son entreprise les compétences particulières dont elle est porteuse; tel cadre supérieur sera responsable d’un certain nombre d’employés mais aussi perçu comme un homme mettant à disposition des autres employés les biens qu’ils n’utilise pas quotidiennement.

Au niveau économique, easyswap, en offrant la possibilité d'utiliser ou d'acquérir des biens inutilisés, engendre une plus-value au système économique en encourageant la consommation dérivée liée à l'utilisation de biens déjà produits.

Au niveau environnemental, easyswap, en favorisant une meilleure circulation des produits de consommation inutilisés, contribue ainsi à une utilisation durable des biens déjà fabriqués et donc à ne réduction de leur empreinte écologique.

La réunion des aspects économiques et environnementaux font d’easyswap un complément à l’économie de marché en accordant deux principes considérés trop souvent comme contradictoires: croissance économique sélective et durabilité.

Conclusions et perspectives

• easyswap est un site profondément novateur, il n’existe pas d’équivalent. Des sites Internet pratiquent l’échange de services et de biens, mais sous forme de troc ou alors en utilisant une monnaie réelle et dans un but commercial.
• Les premiers mois d’activité laissent clairement penser qu’easyswap doit prendre acte d’une forte volonté d’utilisation de semblable réseau, en Suisse et à l’étranger.
• Les médias d’une manière générale font preuve d’intérêt à l’égard d’easyswap et surtout prennent au sérieux la réflexion et le regard qui ont procédé à sa fondation. Les effets d’une médiatisation internationale ne sauraient qu’être traduits par une augmentation importante du nombre des utilisateurs.
• L’association easyswap, qui capitalise désormais savoirs et expériences en matière de gestion d’un réseau d’échanges de services et de biens sur Internet, entend se positionner comme un interlocuteur fiable et efficace vis-à-vis de ses futurs partenaires. Par conséquent, easyswap n’est pas seulement un produit qui est proposé aux entreprises, c’est également un savoir-faire qui augmente tous les jours dans le but de gérer, certes, mais avant tout faire vivre un tel réseau.
• Enfin, easyswap est un outil qui postule et encourage la responsabilisation de tous ses utilisateurs. Chaque swapeur met à disposition des prestations et/ou des biens et en assume la responsabilité. Egalement source de lien social entre des employés aux compétences et responsabilités diverses, easyswap se veut être un véritable outil, à la fois ludique et pédagogique, à disposition des entreprises partenaires.

Par conséquent, l’importance des entreprises dans une démarche d’implémentation à l’échelle nationale et internationale est fondamentale.

En effet, pareille plateforme d’échanges se nourrit des réseaux locaux tout en le créant à son tour, et réclame donc proximité et densité de la population. Les entreprises, de par leur concentration humaine et leur étendue géographique internationale, correspondent parfaitement au modèle de développement d’easyswap et sont considérées comme des partenaires à privilégier.

Quelle que soit la taille de votre entreprise, les prix ne dépassent jamais 9 euros par employé.

Pour de plus amples informations, nous vous prions de bien vouloir prendre contact avec nous, par le biais du formulaire Contact. Merci.

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